企業(yè)文化/corporate culture
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你在為誰打工
通過三次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了艾莫老師《為家請(qǐng)打好這份工》的五大內(nèi)容：“為自己讓生命充滿價(jià)值
、保持良好心態(tài)
、完善個(gè)人品質(zhì)、塑造完美性格
，專業(yè)成就未來
、為子女請(qǐng)立即行動(dòng)起來、為父母請(qǐng)承擔(dān)起這份職責(zé)”
。艾莫用深情的語言為我們闡述了努力工作的意義：為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
，讓自己功成名就，讓父母老有所依
，讓子女贏在起點(diǎn)
。聽后，我豁然開朗
，神清氣爽
，思想也得到提升，對(duì)工作的意義有了更深的認(rèn)識(shí)
，喚醒了責(zé)任感
，重新燃起斗志。
沒有工作的生命是沒有意義的
。如果你不是含著金鑰匙出生
，沒有爹可以拼，那就請(qǐng)?zhí)ぬ?shí)實(shí)好好工作
，就算覺得辛苦
，因?yàn)槿魏喂ぷ鞯囊饬x都不是讓你干得輕松，賺得暢快
。沒有穩(wěn)定工作就沒有穩(wěn)定生活
，羨慕汪峰唱的：“生命不止有眼前的茍且，還有遠(yuǎn)方和詩”
，去踐行網(wǎng)絡(luò)流行語：“世界那么大
，我想去看看”，都會(huì)是奢望。
成家
，意味著一份使命
，立業(yè)更是一份責(zé)任。人之一生
，扮演著諸多角色
，每一個(gè)角色所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，擔(dān)負(fù)起這些責(zé)任
，人生才能幸福安康
，社會(huì)才能和諧穩(wěn)定。有了工作才會(huì)有家
，有家才會(huì)努力工作
，擔(dān)起家庭的責(zé)任，我們要把公司當(dāng)作我們的第二個(gè)家
，因?yàn)楣臼俏覀兏揭陨娴钠脚_(tái)
，是我們展現(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方
。我們大部分時(shí)間在這里度過
，公司做大做強(qiáng)了，我們才能發(fā)展
，才能共贏
，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活，所以我們都要有責(zé)任為公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力
。
家是以愛為圓心
，一家人手牽手為半徑走過的一個(gè)圓，整個(gè)世界在下雪
，走進(jìn)去卻是春天的地方
。公司這第二個(gè)大家庭為我們的小家保駕護(hù)航，同樣需要我們共同用心去呵護(hù)
，我們要和老板這個(gè)大家長(zhǎng)同舟共濟(jì)
，因?yàn)樗歉冻鲎疃嘁彩峭顿Y愛最多的那一位；我們更要和同事和睦相處
、寬容待人， 不斤斤計(jì)較。工作上，要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、進(jìn)取，有使命感。 不能收獲的只是自己年齡和工齡的日漸增長(zhǎng)，而工作技能卻沒有相應(yīng)提高。適時(shí)將自己放空
，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度
，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)
，一個(gè)鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這樣
，你就少了一份埋怨
，多了一慶幸，你就不會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系恼{(diào)度
、報(bào)酬上起伏而受挫失意
，患得患失，心潮起伏了
。更不要接受安排后將工作視為雞肋
，做得心不甘情不愿，于公于私都無意義
，因?yàn)槟阆牡牟恢故枪�
，更是在浪費(fèi)自己的青春，縮短的是自己生命的寬度
。所以
，無論何時(shí)要有上進(jìn)心。因?yàn)楣静皇亲龃壬�
，公司要發(fā)展
，就需要高能人才，才能與公司共同發(fā)展
。需要每一個(gè)人同進(jìn)步
，不斷進(jìn)取，不斷提升自己
，心和勁往一處使，為公司出力獻(xiàn)策。在干好自己本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)，不斷更新自己的思想，與時(shí)俱進(jìn)，跟上公司發(fā)展的步伐，否則，就會(huì)落伍，就會(huì)被淘汰。
最重要的一點(diǎn)，要有一顆平常心，艾莫老師說過：“一個(gè)人幸福不幸福
，不在于掙錢多少，而在于她的幸福指數(shù)“。工作上，我們也會(huì)有這樣或者那樣的不如意和困惑：比如和同事的意見不一致，工作和報(bào)酬不成正比；加薪升職似乎從來與自己無緣；同事受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，而你沒有，而且自己覺得盡力了；身邊的朋友同學(xué)都買房或買車了，唯獨(dú)你一事無成；父母臥病在床，而對(duì)高額的醫(yī)藥費(fèi)，你卻有心無力，老天對(duì)你總是那和殘忍；機(jī)會(huì)對(duì)自己總是那么吝嗇；遇到此類情況，首先要以平常心待之 ，多思自己的不足
，充實(shí)自己的心靈，尋找解決的辦法
，縮短和別人的差距
，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，去欣賞別人的長(zhǎng)處，不要為自己的利益得失而與斤斤計(jì)較。只有這樣，才能讓身邊 的人快樂，自己才能快樂，你的幸福指數(shù)才能提高。我們應(yīng)該明白自己首先是企業(yè)的一員，然后才是自己 ，我們要培養(yǎng)集體意識(shí)、協(xié)作精神，拿彼此優(yōu)點(diǎn)來協(xié)作相互促進(jìn)，發(fā)現(xiàn)不足幫助自己進(jìn)步，從而提高整個(gè)集體的實(shí)力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。做艾莫老師說的“制造問題不推諉、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨、解決問題不居功、防御問題不作聲” 的好員工。 我們作為員工，在企業(yè)里可以活得簡(jiǎn)單，只要完成本職工作就可以了。但重點(diǎn)是，僅僅完成本職工作，得過且過是我們實(shí)現(xiàn)自價(jià)值的方式嗎？答案是否定的。工作質(zhì)量決定生活的質(zhì)量，當(dāng)你過著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的日子，心態(tài)不僅逐漸疲憊和懶惰，整個(gè)人也沒有了銳氣和精神，只好安慰自己知足長(zhǎng)樂，淡漠名利。但是生活變得越來越平庸，等歲月流逝，光陰不再，工作上你停在幾年前甚至更低層，生活上，面對(duì)結(jié)婚供房養(yǎng)兒育女
，身上的枷鎖日益沉重
，你逐漸適應(yīng)都市小爬蟲的定位，更無力再搏
，遺憾無奈了卻此生
。員工的價(jià)值在于為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，因?yàn)槠髽I(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)
。目標(biāo)和執(zhí)行力對(duì)你的創(chuàng)造是很重要的
。如果要實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想，希望自己成為家人的驕傲
，唯一的途徑就是努力的工作
，而企業(yè)給了我們這樣的一個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)和價(jià)值。員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力
，每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上
，脫離了企業(yè)的成功，自我目標(biāo)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成了空談。
有一個(gè)好的心態(tài)是我們做好一切工作 的開始
，用真情去工作，用感恩的心去工作，積極、樂觀、自信地去工作，面對(duì)生活，在工作中體會(huì)人生的樂趣。一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，不管是積極還是消極的，是上進(jìn)還是無所謂的，是敷衍了事還是盡心盡力，心態(tài)直接影響工作質(zhì)量，工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。種豆得豆，種瓜得瓜。無論做什么工作，只要腳踏實(shí)地靜下心來做，總有收獲。及早的認(rèn)識(shí)到，我們是自己命運(yùn)播種者，我們今天所做的一切
，都是自己人生的現(xiàn)場(chǎng)直播
，永遠(yuǎn)沒有彩排，要懂得自我負(fù)責(zé)和自我激勵(lì)
。我們要成為一個(gè)誠(chéng)信
、有仁愛之心并勇于承擔(dān)責(zé)任、樂于奉獻(xiàn)的人
，客觀的面對(duì)問題
，真誠(chéng)的對(duì)待他人，懷一顆包容的心
。
總之
，在以后的工作中，要多給公司創(chuàng)造價(jià)值
，干好本職工作
，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓同事舒心的好員工
，爭(zhēng)做企業(yè)最有價(jià)值的員工
。當(dāng)每位員工都在努力，都在進(jìn)步
，企業(yè)也就在逐漸潛移默化地推進(jìn)
，才會(huì)越來越強(qiáng)
。趁年輕，努力還不晚
，要學(xué)習(xí)的很多
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