2015年1月10日，公司召開新版《規(guī)章制度》宣貫會議

， 會議由黨組織負(fù)責(zé)人李盛秀主持，全體員工參加。董事長肖家元、總經(jīng)理劉旻、副總經(jīng)理陳洪波、工會主席唐瑞云、財務(wù)經(jīng)理陸元國等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。
      會議開始，黨組織負(fù)責(zé)人李盛秀作了推行新版《規(guī)章制度》的動員講話， 通報了此次新制度的修訂情況

，要求在制度的宣貫學(xué)習(xí)上講清楚各項制度制訂的目的

、執(zhí)行的關(guān)鍵和重點，明確執(zhí)行的尺度標(biāo)準(zhǔn)

。新版《規(guī)章制度》的出臺是公司全體員工共同努力的結(jié)果，是集體智慧的結(jié)晶

。特別是董事長高度重視

，親自審稿，提出多次具體修改意見

。這次的新制度具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和可操作性

，是企業(yè)發(fā)展的保證。
      會議中

，行政部的謝娜

、申迪分別帶領(lǐng)大家集體學(xué)習(xí)了新制度， 通過她們的宣貫

，加深了大家對新制度的理解和記憶

。李書記也對新制度中的各項條文一一作了解釋和補(bǔ)充說明。隨后在公司全體員工的熱烈討論當(dāng)中

，新版《規(guī)章制度》集體表決全票通過

。
      總經(jīng)理劉旻指出新版《規(guī)章制度》具有可操作的標(biāo)準(zhǔn)，簡明實用

。要求新制度做到“100%員工知曉

、100%條文知曉”。制度不是限制

，而是對公司每位員工的保護(hù)，每個部門

、每個人都要將制度落實

、執(zhí)行到位。從制度學(xué)習(xí)開始

，將公司的管理推向新的高度

。
      會上，董事長作了重要講話

。 董事長強(qiáng)調(diào)

，公司不僅要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)， 抓好落實

、執(zhí)行到位

，更要系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面培訓(xùn)，不斷完善和優(yōu)化制度

。 要站在全局的角度看問題

，制度具有嚴(yán)肅性， 沒有對與不對的問題

，只有執(zhí)行與不執(zhí)行

。對制度中客觀存在問題的條文，既要執(zhí)行又要完善

， 發(fā)現(xiàn)問題

，提出修改意見

，不斷優(yōu)化， 對新的制度體系在執(zhí)行與存疑之間應(yīng)該把握正確的態(tài)度

。在推行新版《規(guī)章制度》的過程中

，全體員工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一理解

，統(tǒng)一認(rèn)識

。用制度為公司創(chuàng)造效益。要在陽光的企業(yè)文化氛圍中推行制度

，解決問題

，進(jìn)一步推動企業(yè)健康發(fā)展。
      新版《規(guī)章制度》將從2015年1月份起

，在公司全面實施及執(zhí)行

。

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