
做一個有契約精神的員工
一、要知道契約的內(nèi)容
在履行契約之前,我們首先要清楚的了解自己所享有的權利和義務。企業(yè)與員工基于最基本的勞動合同,建立了勞動合同關系。但是在合同中 對企業(yè)員工來說,明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準,就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情,員工就有了明確的目標和義務。對企業(yè)來說,企業(yè)也有了績效考核的依據(jù),這即是一種契約交換,這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來。企業(yè)依靠員工的智力和體力實現(xiàn)發(fā)展目標,員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責的責權利統(tǒng)一過程中實現(xiàn)雙贏。 二、要有規(guī)則意識,團隊意識。 只有遵守規(guī)則,著眼團隊利益,才能享有個人權利。 1、所謂規(guī)則意識,是指發(fā)自內(nèi)心的、以規(guī)則為自己行動準繩的意識。比如說遵守校規(guī)、遵守法律 一個人是否具有規(guī)則意識 柳傳志和他創(chuàng)建的聯(lián)想也是從制定"小"規(guī)定逐漸培養(yǎng)一種自覺遵守規(guī)則 2、團隊利益就是個人的最大利益。 契約精神本身就是一種大局觀念。沒有履行規(guī)則的義務,就無法獲得契約約定的權益。喜歡潛規(guī)則的人眼光是短淺的,因為他們著眼的是短期利益 個人利益與集體利益是并行不悖的 有個做煤炭生意的老板沒有文化,也沒有什么背景 三、要忠于自己的良知 契約精神的另一個體現(xiàn)就是忠誠精神--即忠于契約 我們這個社會的和諧和發(fā)展需要契約精神,而我們要在社會中獲得個人的發(fā)展也需要契約精神 前微軟公司副總裁李開復在中央電視臺"對話"欄目接受記者采訪時 李開復曾經(jīng)面試一位求職者,那人在技術 忠誠永遠不會過時 忠誠并不應該只限于我們的工作和職場 樹立契約精神就是要時時刻刻做到忠誠為人 四 沒有結果的工作是徒勞無功的,沒有結果的契約無異于廢紙一張 孔子曰:"言必信 如格力集團董事長董明珠的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就是一個典型的誠實守信的例子。 培養(yǎng)契約精神,堅守承諾,確保結果,要從以下幾個方面做起: 第一,要想干事。 想干事,是我們獲得成長和獲得社會認可的第一步,“在其位,盡其責”。 第二 要有能干事的本領 第三 想干事 第四,要善共事 一個人無論多么的才華出眾 第五,要干好事。 想干事是前提,會干事是基礎,干成事是要求,干好事是一種升華。想干事是主觀能動性,干成事與自身的努力分不開,干好事則是對自己更高的標準。 毛澤東曾指出,世界上怕就怕“認真 ”二字,共產(chǎn)黨就最講認真。什么是不簡單?能把簡單 的事情做好,就是不簡單。認真做事,用心做事,只有這樣我們才能夠真正地做到履行契約責任,給大家一個圓滿的結果。
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