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我們都需要“結(jié)果”（劉旻）
今天聽了董事長關(guān)于“結(jié)果”關(guān)系公司發(fā)展的課程
，讓我陷入了深深地沉思。“結(jié)果”應(yīng)該是一個公司最基本的工作準則
！應(yīng)該是一個職業(yè)化員工的底線，我們可以把這個底線劃得很低，但是絕對不能沒有底線！我們每個人其實都是在圍著“結(jié)果”而努力的！公司需要每個人提供“結(jié)果”
，這樣公司才能盈利 、才能發(fā)展、才能提供更好地工作平臺
，才能使員工有更多的機會去提供公司所需要的“結(jié)果”
！同時公司也為每位員工提供著“結(jié)果”
，薪資
、福利、獎金等等
，這樣才能讓員工安心生活
、勤奮工作、自我升值
，對公司產(chǎn)生認同感
，全力以赴去提供公司所需要的“結(jié)果”！
也就是說只有當全體員工都能按照公司的需要提供“結(jié)果”時
，這個公司才是真正最有競爭力的公司！那公司需要的是什么樣的“結(jié)果”呢
？
我和很多同事一樣
，都在想這個問題
！我愿意付出我的才智、我愿意付出我的汗水
，可是領(lǐng)導(dǎo)到底需要的是什么呢
？為什么我覺得我已經(jīng)全力以赴了可領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意呢？
好吧
，下面我們一起看一個小故事：某公司董事長要到外地進行學(xué)習(xí)，因為臨時有事走不開
，于是委托小A去代課，并將相關(guān)信息轉(zhuǎn)發(fā)到小A手機。如果是你你會怎么做？好
，我們看看小A是怎么做的。當時小A馬上預(yù)定了第二天最早的一班車，第二天早上小A按時趕到，并按照信息上的地址找到上課地點，進行簽到、資料領(lǐng)取，并認真上課。還用錄音筆將老師的講課內(nèi)容分時段全部錄了下來，并做了重點記錄，甚至是老師推薦的一本書也詳細的記錄了下來。聽完課回來后，當晚就到辦公室將所有資料交給了董事長，并將老師叮囑的一些事項詳細的通過文字向董事長匯報。現(xiàn)在我想問大家
，小A做的怎么樣？如果是你，你還會在哪些方面進行補充？就在小A在和董事長匯報的同時
，小B也在場。小B當時就將老師推薦的那本書記錄了下來，第二天小B就到新華書店去找了那本書，新華書店沒有貨。于是小B立即回辦公室上網(wǎng)查找 ，在網(wǎng)上將書購回
，3天后將書交給了董事長。
現(xiàn)在我又想問大家
，小B做的怎么樣？如果是你，你還會在哪些方面進行補充？我認為還是有提升的空間的
，小B 應(yīng)該自己也買一本，在最短的時間里進行詳細的閱讀，整理出詳細、清晰的讀書筆記供董事長參考，這樣董事長才有更多的時間去做別的事！現(xiàn)在我再問大家，小B這樣做了
，如果是你，你還會在哪些方面進行補充？說實話
，我考慮不到了，但是有位同志考慮到了。這本書的內(nèi)容是否要在公司學(xué)習(xí)？或是某個部門學(xué)習(xí)？是否要制作PPT？何時安排學(xué)習(xí)？采取什么方式才能達到學(xué)習(xí)的最好效果？等等！我這樣認為
，做到第一個階段的員工只能算合格員工，做到第二個階段的員工只能算做事用心的員工，做到第三個階段的才能算優(yōu)秀的員工，做到第四個階段的才能算卓越的員工！那么你是哪個階段呢？又或者你是趕到教室遲到，拿回資料少了一本
，老師講的什么都沒記，錄音筆沒電了什么都沒錄下來，然后還要說自己周末都沒休息，車是多么難坐，教室多么難找
，我是多么辛苦
！沒有功勞也有苦勞
！對此我只能說你是一名不合格的員工！
現(xiàn)實總是有點奇怪
，在對薪水這個“結(jié)果”上我們每個人總是去追求“卓越”
，但在對待工作的“結(jié)果”上，我們卻放任自己在合格與不合格之間徘徊
，更不用說用心
、優(yōu)秀和卓越了！很奇怪
，我們總是希望能把自己的小孩培養(yǎng)的很優(yōu)秀
，卻又不停地將自己的消極和散漫對其進行“言傳身教”，其“結(jié)果”也會讓人覺得遺憾
！
其實當我們認真的站在一個負責(zé)的角度，很多事情我們都能很清楚的看到
，公司需要的“結(jié)果”是什么！更多的時候我們不是不知道，而是不愿意去做！周邊有那么多優(yōu)秀、卓越的同事，我們需要向他們表達的不僅僅是我們的尊敬，更多的應(yīng)該是與之看齊的決心！每個部門
、每個崗位！都應(yīng)該認真的思考我所從事的工作應(yīng)該達到的“結(jié)果”！用工作的“結(jié)果”去交換你個人渴望的“結(jié)果”。 |
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