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培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得(張赟瑾)

發(fā)布日期：2013/9/2 10:45:05 文章作者: 張赟瑾返回列表


 

    通過近段時間肖總對我們職業(yè)化心態(tài)的學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)化有了進一步的認識

，更加深了對職業(yè)化的理解
。對公司經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導(dǎo)幫助很大
。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點心得：
    一
、職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化
、規(guī)范化
、制度化，即在合適的時間
、合適的地點
，用合適的方式，做合適的事
。使所有員工在思維觀念
、行為態(tài)度、知識技能
、道德品質(zhì)、言談舉止等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
。行為養(yǎng)成習(xí)慣
，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)化，最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的
。
    二
、對于個人來說，企業(yè)是我們個人發(fā)展和賴以謀生的平臺
，用自己的努力、貢獻給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報
，一分耕耘一分收獲
，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行
。如果沒有這種意識
，那么說明還不夠職業(yè)。 
    三、無論是對國家
，還是對客戶都要有忠誠之心
。只有忠誠做事
，做人
，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工
，真正做到忠于企業(yè)
，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做貢獻的良好風(fēng)尚
，企業(yè)才能基業(yè)常青
。從小事做起，小事做細
，大事做強，用細節(jié)成就完美
，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)
，企業(yè)就會一年比一年強盛。  
    四
、大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)
。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作
，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力
，做一天和尚撞一天鐘，認為反正企業(yè)是老板的
。豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命
，是一種非常狹隘的思想。久而久之
，自己的責(zé)任心也將大大降低
，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候
，也就是他失業(yè)的時候
。
    我們到底在為誰工作
？其實每個人都在為自己工作
。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作的時候，我們就是在經(jīng)營我們自己
。自己經(jīng)驗的增長
、能力的提升、人生價值的實現(xiàn)才是我們最大的財富
。
    五
、為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力
。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識
。事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工
，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。兩者一對比
，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大
，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知
。
    身邊有不少朋友
，長期的工作，逐漸變得麻木
，厭倦工作，工作時沒有快樂感
，找不到前進的方向
，沒有成就感、事業(yè)感
，或者陷入人際關(guān)系的危機中
，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺
，最終變成職場“植物人”
。
    我們是否也應(yīng)該未雨綢繆
，努力樹立并強化自己的職業(yè)化思維
？
    以上是我近段時間學(xué)習(xí)的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺
，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升
。特別是在職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)
。要努力通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度的加強
，在不斷的職業(yè)化培訓(xùn)中
，在職業(yè)技能上不斷提高
，以增強自信心
，提高工作效率。  


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