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只有改變,才能提升正能量(向宏偉)
發(fā)布日期：2013/8/31 10:40:33 文章作者: 向宏偉返回列表
— 培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得
到底什么是正能量？科學(xué)的解釋是:以真空能量為零，能量大于真空的物資為正，能量小于真空的物資為負(fù)。而我們通常認(rèn)為
，正能量是給予人一切向上和希望、促使人不斷追求
、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情
。激勵大師和商業(yè)導(dǎo)師們經(jīng)常向人們傳播這樣一個簡單的理念：要改變自己的生活，就要先改變自己的思維方式
。創(chuàng)造快樂的情緒
，你會感到更幸福；想象完美的自己
，你會越來越成功；像一個百萬富翁一樣思考
，你會越來越成功
；像一個百萬富翁一樣思考，你會奇跡地致富
。
公司于近期對全體員工開展了員工職業(yè)化的培訓(xùn)
，感覺受益很深
，對公司的經(jīng)營理念有了更深的了解與認(rèn)識。感覺對實(shí)際工作指導(dǎo)幫助很大
。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化
、規(guī)范化、制度化
，即在合適的時間
、合適的地點(diǎn)，用合適的方式
，做合適的事
。使員工在知識、技能
、觀念
、思維、態(tài)度
、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
。職業(yè)化具體包括： 職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識
、職業(yè)心態(tài)）
； 職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言
、職業(yè)化動作）
； 職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）
。 我覺得說的很全面
。
職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中常會思考一個問題：企業(yè)是不是家
？對于企業(yè)來說
，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工
，這里是你發(fā)展的平臺
，或者是你賴以謀生的機(jī)會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系
，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系
。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友
，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系
。 對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會
，用自己的努力
、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個人的提升和公司對個人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲
，在家里可以隨心所欲
，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識
，那么說明還不夠職業(yè)
。
職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作
？ 大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作
，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作
，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘
，反正企業(yè)是老板的
，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想
。久而久之
，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木
，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候
，也就是他失業(yè)的時候。 我們到底在為誰工作
？其實(shí)每個人都在為自己工作
。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作
、努力提升的時候
，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前
，大部分人會盯著自己的“魚”---工資
，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會
，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長
、能力的提升才是最大的財(cái)富。
我們是在打工嗎
？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的
。為別人打工
，誰都會不盡自己最大的努力。因此
，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工
，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己
。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大
，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的
，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。
職業(yè)化不僅是新員工的事情
，老員工也同樣需要
，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，作為公司老員工
，長期的工作
，逐漸變得麻木，厭倦工作
，工作沒有快樂感
，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感
、事業(yè)感
，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽
，可依舊找不到感覺
，最終變成職場“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆
，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維
。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺
，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升
。
職業(yè)化鑄就卓越，職業(yè)化成就每一個人
，更能成就一個非凡的團(tuán)隊(duì)
！同時打造高度職業(yè)化建設(shè)，是企業(yè)真正的出路
！
